任正非:耐得住寂寞,受得了委屈

华为考察9

华为创始人任正非强调,公司的干部要淡泊名利,踏踏实实做事,用平和的心态去面对未来。华为公司只有一个鲜明的价值主张,那就是为客户服务。大家不要把自己的职业通道看得太重,这样的人在华为公司一定不会成功;相反,只有不断奋斗的人、不断为客户服务的人,才可能找到自己的机会。这就是他对“耐得住寂寞和受得了委屈”的解释。

1

公平与踏实

 

真正绝对的公平是没有的;生活的评价是会有误差的,但绝不至于颠倒黑白,差之千里;要承受得起做好事后受委屈,没有一定的承受能力,今后如何能挑大梁;公司努力确保机会均等,而机遇偏偏惠顾踏踏实实工作的人。

2

理智与做人

各级干部要有崇高的使命感和责任意识,要热烈而镇定,紧张而有秩序。治大国如烹小鲜,千万不要有浮躁的情绪。戒骄戒躁,收敛自我,少一些冲动,多一些理智。干部要学会做人,特别是负有主要责任的高级干部,提高个人及组织的素质。有文化必须有涵养。做事可以轰轰烈烈,但做人必须收敛。

3

心态与挫折

我们要求降职的干部,要调整好心态,正确地反思,在新的工作岗位上振作起来,不要自怨自艾,也不要牢骚满腹。在什么地方跌倒就在什么地方爬起来。特别是那些受委屈而降职的干部,无怨无悔地继续努力,以实际行动来证明自己,这些人是公司宝贵的财富,是将来继大业的可贵人才。“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”。我们的中高层干部要经受得住磨难与委屈。磨难是种财富,逆境中最能产生将军。没有挫折,一帆风顺反而是成长不起来。

4

学习与聚焦

中基层干部可以在业余时间学点哲学,高级干部可以适当学点历史。所有干部不要过问政治,不要参与不必要的社会活动,少交些不合适的朋友,干部要成熟起来。所以我主张干部聚焦在工作上,少去议论你不熟悉的东西,特别是敏感问题,不要给社会增加麻烦。

5

做事与服务

我送大家几句话:第一,要耐得寂寞;第二,要受得委屈;第三,要懂得灰色。华为公司的干部要淡泊名利,踏踏实实做事,用平和的心态去面对未来。华为公司只有一个鲜明的价值主张,那就是为客户服务。大家不要把自己的职业通道看得太重,这样的人在华为公司一定不会成功;相反,只有不断奋斗的人、不断为客户服务的人,才可能找到自己的机会。

6

认同与努力

任何人都应该是为了目标和理想来奋斗的,努不努力跟你认不认同我没有关系。我年轻时代也是得不到认同的,如果那个时代我因为得不到认同,就放弃努力,我今天和大街上的人有什么区别?不要过分强调组织、公司的认同。如果完全以它们的认同为基础,世界上就不会有科学家、凡•高和贝多芬,也不会生产出直升机。“向使当初身便死,一生真伪谁人知”。在人生的激励中,更重要的是自我激励。

7

生存与舒适

 

学会“适者生存”的道理。适当的理解、相互的忍让,是必需的。“不舒适”是永恒的,“舒适”只是偶然。在不舒适的环境中学会生存,才能形成健全的人格。遇到困难和挫折,要从更宽、更广的范围来认识,塞翁失马焉知非福。

8

公正与包容

 

只有无私才会公平、公正,才能团结好一个团队;只有无私才会无畏,才能坚持原则;只有无私,才敢于批评与自我批判,敢于改正自己的缺点,去除自己的不是;只有无私才会心胸宽广,境界高远,才会包容一切需要容纳的东西,才有能力肩负起应该承担的责任。

参观华为

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