华为考察—华为参观流程,参观HUA为总部高管分享交流!

任正非先生有一句名言:在华为改变命运的途径只有两个,一是奋斗,二是贡献。公司在人力资源方面不是“以人为本”,而是“以奋斗者为本”。

华为为什么能成功?

1、以客户为中心(价值来源,钱从哪里来?);

2、以奋斗者为本(力量来源,员工多劳多得,持股、福利、保险、培训);

3、长期坚持艰苦奋斗(行为来源,任何为客户创造价值的微小行动都是奋斗);

4、持续自我批评(精神来源,动态的创新来源,不满足、持续改进的过程)。这也是华为的核心价值观,核心理念,他是普世的价值观,放之全球皆准。奋斗者是有生命的,将无生命的价值观一代一代传承。

参观行政A区/华为大学/华为百草园行政A区:

——参观董事会、总裁、人力、行政、财经办公区:

建筑风格是仿照唐代建筑的风格而建造的,充满复古的气息,展现中国的建筑艺术。

参观收益:可近距离目睹华为高层办公环境,从园区建筑亲身感受华为中西结合文化

华为大学:

——华为大学是中国最优秀企业大学之一,感受华为大学软硬兼施的学习型组织建设。培训中心是公司应现代国际通讯行业的发展需要,结合自身特点而建设的一个具有国际水准的客户和员工培训基地

参观收益:感受全球知名企业大学风采,体验华为培训文化,感受华为大学软硬兼施的学习型组织建设。

华为百草园:

——百草园单身公寓是由华为公司投资开发的,供员工培训与居住的智能化高档公寓小区,总占地面积10万5千平方米,绿化率超过70%。

华为是怎样对干部进行选、育、用、留的。

1、干部队伍建设

2、华为干部必拔于士卒

3、干部的任务和使命

4、华为对干部的要求

干部要有献身精神,敬业精神,责任感

5、华为干部的选拔与配备

我是对标考察网(http://www.duibiao.org/)万斌

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