学习华为海盗精神和狼性文化

对标华为考察—华为铁三角三大变革解析(IPD/ISC/任职资格管理体系解析)_企业

对标华为考察——华为的成功有没有可能复制?

华为强调干部的赛马,但不是不培养。课程将对华为的干部培养标准、培养系统、培养内容与形式、培养资源建设等进行分享,探讨干部培养如何能满足组织发展需要、如何能为业务创造价值、如何能实战实用以及华为的独特干部培养经验如何借鉴和应用。

对标华为考察——对标考察网万斌

近期,我们公司组织中高层干部在对标考察网万老师的组织下前往深圳华为总部坂田基地进行短期参观考察,本次活动以“华为股权激励模式”为主题,从华为企业文化、技术研发、市场拓展、客户定位、售后服务等多方面进行探究。

对标华为考察——参观华为深圳总部园区

华为坂田基地位于深圳市龙岗区坂田华为基地,基地1.3平方公里,由培训中心、研发中心、中试中心、行政中心、生产中心、数据中心、机加中心及百草园员工公寓等建筑群组成,华为为员工提供了一个优美、整洁、舒适的工作环境。其中包了A区行政中心,B区华电,C区数据中心,E区、F区研发中心,G区生产中心,K区技加中心,J区培训中心。

对标华为考察——华为数字展厅参观交流

走进华为展厅参观交流企业业务展厅展示最尖端的技术,最前沿的解决方案,最时尚的手机终端。体验华为全线产品及解决方案,展示华为如何运用业界最具竞争力的产品为全球三分之一的人口提供通信服务,体验视频会议室可现场开会体验,了解企业产品涵盖类型,感知全球知名高新技术企业如何通过技术创新引领未来。

对标华为考察——华为高管交流分享座谈

●华为干部管理之道

●干部队伍建设、华为干部必拔于士卒

●干部的任务与使命

●华为对于干部的要求干部要有献身精神,敬业精神,责任感。

●华为干部的选拔与配备

学习收益:学习华为如何打造一支有战斗力的狼性团队?华为干部为什么能上能下?如何选拔与评估干部?

对标华为考察——学习华为海盗精神和狼性文化

华为公司倡导“把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织 构建万物互联的智能世界”的愿景和使命产生浓厚兴趣,聆听了以全联接、数字化打造安全、绿色、智慧的华为园区的案例分析,观看了智慧城市、智慧园区、智能制造、智能电网等赋予数字化转型力量的展示平台,对华为相关产品与服务有更详细了解。

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