任正非将华为管理者的责任归纳为“布阵、点兵、陪客户吃饭”

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华为参观——以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗,坚持自我批判。

华为将文化传承作为干部的第一个使命,华为文化承载了华为的核心价值观,使得华为的客户需求导向的战略能够层层分解并融入到所有员工的每项工作之中。华为认为资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。文化价值观传承的过程,就是让每个员工的思想和公司的要求对齐的过程。把华为的价值和理念写入到员工的头脑中,让每个员工想公司之所想,为公司之所为,这就是文化价值观传承的意义。

华为2天

华为参观——对标考察网万斌

近期,我们公司组织中高层干部在对标考察网万老师(13661395399)的组织下前往深圳华为总部坂田基地进行短期参观考察,本次活动以“华为的成长之道”为主题,从华为企业文化、技术研发、市场拓展、客户定位、售后服务等多方面进行探究。

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华为参观——参观深圳华为总部基地

华为总部绿植林立,还有湖水穿越其中,让很多不熟悉的人第一感觉是误入大学校园。华为大学校训“最优秀的人培养更优秀的人”从华为大学出来,我们来到华为的A区办公区域,参观风景优美的天鹅湖和远眺任总的办公室。虽说华为一直提倡的是狼性文化,但在此也有着其不一样的人性化体验。华为园区给我的印象就是绿树环绕,开阔宽敞。顿时觉得华为的员工是幸福的,园内不仅拥有优越的生态环境,还配备便利的生活设施,工作之余还能享受生活之乐趣,可谓是怡然自得。虽说华为一直提倡的是狼性文化,但在此也有着其不一样的人性化体验。

QQ截图20190805180828 QQ截图20190805180836 QQ截图20190805180844 QQ截图20190805180856华为参观——参观华为行业解决方案展厅

参观考察了坂田基地和展厅,详细了解华为公司发展历程、产品研发和智慧城市建设、协作式公共安全、物联网解决方案、云数据中心网络等技术业务情况。参观华为龙岗基地华为行业解决方案展厅,深入了解华为公司的企业文化和科技创新成就。了解企业产品涵盖类型,感知全球知名高新技术企业如何通过技术创新引领未来。

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华为参观——华为高管交流分享座谈

●华为以客户为中心的文化与运营体系
●全面解读华为愿景、使命与核心价值观
●华为如何看待过去的成功与失败?(华为没有成功,只有成长)
●华为如何确保企业持续健康成长
●什么才是真正的“以客户为中心”

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华为第二讲:华为作战队形的变迁及启示
1、从单兵到狼狈
1.1大客户销售一定要团队作战
1.2压力传递,目标一致
1.3竞争中一定要体现差异化
2、从狼狈到铁三角
2.1市场拓展一定要有战略定力
2.2服务的在作战中的价值越来越凸显
2.3团队作战要匹配业务流程
3、从铁三角到精兵作战
学习收益:让学员充分了解华为企业文化与核心竞争力,同时了解向华为学什么以及如何向华为学习。

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华为参观——赴深圳华为参观学习总结

两天的华为参观行程安排让我们收获极大,我们的考察学习课程是针对性的个性化定制课程。深入华为我们对华为公司有了新的认识和体会,相信本次旅程将会成为我们宝贵的财富,更好的搭建企业间的沟通桥梁。走进华为学习标杆,深入了解华为公司的企业文化和科技创新成就。深入解读了华为的管理哲学和经营思想,并通过了大量的管理实践案例呈现了一个持续奋斗的华为,参训干部们还在会后展开了内部研讨加以吸收和转化。

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