华为一号文件长什么姿势?

在华为内部,每年年初大家都会期待一个文件的出台,即董秘1号文。

7

华为虚拟受限股的激励机制已被社会广为认知和借鉴,华为每年所产生的经营利润,除用于奖金分配外,剩余部分都会通过虚拟受限股核算全部分掉。曾有华为高管表示可以留一部分利润用于补充流动资金,但任正非一直坚持100%的分配原则。

因此,在华为内部,每年年初大家都会期待一个文件的出台,即董秘1号文(2014年改为持股代字1号文)。

华为投资控股有限公司

董事会秘书处文件

华为董秘字【2012】001号

根据2011年度华为投资控股有限公司的初步财务结果(最终以KPMG审计结果为准),对工会虚拟受限股每股收益有初步预测值:

1、预计2011年度虚拟受限股每股分配1.46元人民币。

2、分配以后虚拟受限股每股净资产值预计在人民币5.42元/股左右。

董事会秘书处

二○一二年一月十八日

华为这些年虚拟股分配情况分别为:2009年2.98元/股,2010年1.41元/股,2011年1.46元/股,2013年1.47元/股,2014年1.9元/股。2009年的收益率最高,达42%。

由于2009年分配太高,员工的期望值提高一大截, 2.98元成了一个参照数,按照轮值CEO徐直军的原话说就是:“家属天天就想着2.98元,第二年分1.46元,家属就有意见。”从此以后,华为就非常注意利润的调节,每年虚拟股的分配基本控制在1.5元上下。

华为在进行虚拟受限股分配的同时,也会新增股份发行,新增部分大概为原有总股份数的10%左右。认股价格为每股净资产,如2012年则为5.42元/股。

华为的虚拟股对人才的吸引起到了非常关键的作用。但到现在,问题也日益突显,措施开始失效。1月10日的文章已做过分析,在此不再赘述。华为为保持艰苦奋斗精神的激发,这几年又采用一种新的模式。

参观华为文章未经允许不得转载:参观华为 » 华为一号文件长什么姿势?

赞 (0)
分享到:更多 ()