华为未来3-5年的分配机制变革

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家都在预测今年分红。这个数应该已经确定了,过几天也就知道了。各种说法不少,我就不添乱了。这里想根据最近的公司领导发言,探讨下未来3-5年的分配机制变革。

首先说原则:

1,3:1,这个是老板和轮值亲口说的,未来肯定的大方向。

2,渐变而不是一步到位,历年来公司的各种分配变革都不会用激进的突变。随着公司越来越大,稳定的经营更为重要,所以一定是渐变。

3,历史上看,老板对老员工还是有感情的。虽然现在大的趋势是要换血,要让拉车的比坐车的赚的多,但仍然会考虑适当的平衡,不会让大部份老员工一下子受不了。

再澄清几个容易被混淆的概念:

1,3:1指的是劳动性回报和资本性回报的比例。不是简单的工资奖金和分红的比例。这里头会引起变量的是TUP。从概念上,TUP没有让员工投资,因此不是资本性回报。所以增加TUP可以有效提升劳动性回报的比例。

2,股票和TUP的回报中,增值部分也是很重要的回报,并且会在未来今年的变革中起到很重要的作用。但因为无法当期获得,很多人忽略了。

3,分红和增值,都是回报。那么分多少,增多少?主要看公司的现金流情况和老板的导向。这里头弹性还是比较大的,也是公司未来微调的主要方式。

好,说完这些,进入正题:(前提是国家经济不出大问题,华为经营稳定提升)

先说结论:未来3-5年,工资奖金会持续增加,TUP继续大量配,股票基本不会增加,现金分红维持在2左右,股票和TUP的每股价值会增加,3-5年后达到每股9-10元的水平。总体达到3:1的目标。

具体几点:

1,工资和奖金会持续提升,TUP也会持续发。直到这部分的总包达到75%,使得公司的薪酬水平达到业界领先。具体是80分位还是多少,我忘了。去年市场大会胡总亲口说的,今年郭总的新年致辞再度明确了3:1。

2,股票不会大规模给了。总股数应该基本维持不变,拿离职员工的股份配给新人。

3,股票的投资回报,长线看,会逐渐降到20%-25%左右(除非国家发生大问题,银行利率高企,资金获取困难,这些我们先不考虑,权当国家经济还算稳定)。现在的回报,超过30%,有点高。会降,但会慢慢降,另外,不会降太低。如果低于20%,扣掉税,这个回报,恐怕就有许多人考虑退出了。而从公司的角度,需要融资来垫这个钱。即便公司资质极好,融资成本低,10%的成本也是起码的。两个因素加在一起,注定股票的投资回报率会慢慢降到20-25的水平。

4,现金分红和增值是重要平衡手段。未来几年公司的经营是好的,为了让持股和TUP的员工感觉到收入也是提升的,公司至少不能明显降低现金分红的数字,否则很多员工会抱怨现金流问题。但又要让股票的投资回报降下来,怎么办?慢慢提升股票和TUP的单股价值,是个有效的平衡方案。试想分红保持2元左右,现在每股近6块,分红率近35%,一旦每股涨到9-10元,分红率就会降到20-25左右。而这过程中,股票和TUP的增值,则是调整总回报率和现金回报率的手段。

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