华为员工这么高的薪资究竟是为什么

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可能大部分人对华为的了解仅仅是手机,而华为终端(手机部门)只是华为总公司的一个分部而已。最近华为创始人任正非现身新闻联播,让这家神秘的高薪中国企业再次受到众人关注。48

华为员工能拿多少工资?

从去年的经济局势来看,华为是少数能在全球市场中逆市飘红的企业。华为奉行的高薪及配“股票”的政策也让外人羡慕不已,但你知道华为员工真正能拿多少钱的工资吗?49

华为的薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红;工资实行职级制度,内部待遇被分为13到22级,13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,越往上工资差距越大,每年都会通过严格考核来评级。

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而对老员工来说,工资只是零花钱,高额的奖金和恐怖的分红+升值才是大头;华为有句俗语:三年一小坎,五年一大坎。入职华为三年内大部分靠工资,三年后奖金逐步可观,五年后分红逐步可观。51

据报道,华为20级以上的大约2-3千人,光分红有200到250万;21-22级的,税前分红+升值就超过500万。17万华为员工,年薪500万者,逾千人;年薪百万过万人;年薪三四十万者,比比皆是。

华为和创始人任正非

在习大大主持的全国科技创新大会上,年逾70岁的任正非发言道:“人一辈子能做成一件事就很不简单”,不搞金融、不炒房地产的华为能够以实业发展至今天地步,得益于28年来一条路走到底的坚持。

 

作为中国老一辈科技企业家,任出生于贵州贫困山区的小村庄,家中兄妹6人,父母是中学教师,即使在三年困难时期,这个知识分子家庭坚持让孩子读书。

“文化大革命”开始后,任的父亲被关进牛棚批斗,被迫中断学业的任正非扒火车回家看望,父亲嘱咐他要回校学习;于是,他又坚持自学完电子、数控等专业技术,毕业当了建筑兵,远赴法国伊朗等地工程。

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任正非回忆,父母一辈人低调务实,经历过很多辛酸苦楚,如今华为的人人股份等制度,正是受了他们不自私、节俭、忍耐与慈爱的影响。而这些也造就了华为高效率的管理和艰苦奋斗、实事求是的企业文化。

”舍得花钱“更”懂得分钱“

1987年,任正非集资21000元创立华为,这个两台万用表加一台示波器在一个烂棚棚里面起家的”落后工厂“,是如何发展成全球第一的通信设备巨头的呢?52

在当年改革开放大环境下,华为就开始专注学习西方的科技和管理。任正非曾接受采访道:我们只有五十多人时就对着一个“城墙口”进攻,现在十几万人还是对着这个“城墙口”冲锋。每年近600亿元的研发投入都用在了刀刃上,这让华为在通信专利上遥遥领先。53

如今,重视人才和技术的华为,不仅经常受到国家政府的高度赞扬,还有不少外国企业慕名来考察学习;在股权上,被评万亿市值的华为坚持不上市,任正非仅持有1.4%股权,把其他98.6%均分给员工;如若工程师外派国外,还有外派补助+艰苦补助等。

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华为考察

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