“两面派”的高效管理者

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导读 |要想让马儿奔跑,一是要给马儿提供充足的粮草,二是要用鞭子,以防马儿偷懒。在管理中,高校经理人也可以依据此法管理自己的下属。

面派确实令人憎恶。也正因此,长期以来,两面派甚至成了一个贬义词,一个人被别人说两面派自然也是一件丢人的事。然而抛弃传统意义上两面派中那层损人利己的思想与行为,作为管理者,练好两面派功夫是有其积极意义的。

 

管理,就是让他人做事的艺术。作为管理者,既要有良好的个人能力和职业素质,更应具备卓越的管理艺术,用自己的人格魅力感染下属,使下属在理解的基础上尊重和服从,从而增强团队的战斗力。336

 

正面是公司发展,背面是个人的前途

人与公司的关系如同锅与碗,锅里有了碗里才会有,从管理者来说,以大局为重,在处理事务时,不凭借个人好恶、亲疏远近,应该光明磊落、一碗水端平;应该在用人时,知人善任,任人唯贤,而不任人唯亲,拉帮结派;在涉及责任时,严于律己,主动承担责任;在处理矛盾时,秉公办事,不亲此疏彼。

正面是先之以己,背面是后之以人

与其喊破嗓子,不如做出样子,树立榜样。大话连篇,说得多,干得少,就会挫伤下属的积极性。遇到困难要“先之以己身”,遇到享受要“后之以人”。要求别人做到的,自己首先做到。

 

将军走在前线,战争才能取胜。国民党为什么失败?有人分析说,国民党的官喊的口号是“给我上”,士兵在流血,他们在花天酒地,而共产党的做法是“跟我上”,将军和士兵一起在枪林弹雨中冲锋陷阵。

 

正面是胜券在握的信心,背面是如履薄冰的谨慎

 

没有人愿意跟着一个对前途绝望的将军。要成功,任何时候你都要在众人面前保持胜券在握的信心。拿破仑说: “一只绵羊率领一百只雄狮打不过一只雄狮率领的一百只绵羊。”要取得胜利,就把绵羊的一面藏在内心深处,让自己像雄狮一样无畏。

虽然有必胜的信心和决心,但在实际工作中必须要有危机感,如履薄冰,小心谨慎。正如比尔·盖茨所说:“我们距关门倒闭永远只有半个月。”新希望集团的总裁刘永好说;“适度超前快半步,非常有效。快一步的话,就可能倒下去起不来了;而快半步则进退都会有一定的把握,退时退得回来,前进时占优势。”毫不畏惧地向前,容易陷入泥沼。只有信心加小心,才能顺利到达成功的巅峰。337

 

正面是要树立威信,背面是不摆架子

 

管理者缺乏威信,难以统领下属工作。树立威信应当做到:言必信,信必果。办事果断同时多与下属接触,但也要保持适当的距离。

 

管理者在树立威信时,绝不能高高在上,摆官架子,谁的意见正确,谁的办法好,就照谁的办法去做。当下属反对或提出刺耳的意见时,要耐心倾听,允许人家把话说完,然后加以分析,修正自己的意见。

 

在明知对方的意见不对时,不能以势压人,以权服人,而要循循善诱,说服对方,使对方提高认识。

 

管理者本人要是错了,应敢于解剖自己,反省自己。鲁迅先生说,我解剖自己比别人更严历。鲁迅先生做到了,反受世人的尊敬;管理者要是这样做了,不仅不会损害自己的威望,反而会让下属感到可亲可敬。

 

管理者本人要是摆架子,会令下属局促不安,而对那些一在上司面前就会感到紧张、拘谨的下属,反会令其退避三舍。管理者应善解人意,以平等的姿态、真诚的态度、风趣的言谈,主动创造和谐轻松的气氛,消除对方的紧张心理,缩短彼此的心理距离。

 

正面是广开言路,背面是实地调查

 

人有两个耳朵、两只眼睛,却只有一张嘴,目的就是让我们多听、多看、少说!要了解市场的真实情况怎么办?认真地听!要了解公司员工的内心想法?认真地听!只有了解到各方面的真实想法,才能制定行之有效的方案,解决企业的问题。

 

管理者在广开言路的同时,切不可偏听偏信,需要认真分析,深入实地调查。宗庆后之所以能率娃哈哈团队与列强争霸就因为他一年有两百天在市场上,最准确最及时地把握了市场!

 

正面是任人唯贤,背面是不求全责备

 

坚持能者上、庸者下的用人原则。提拔聘用有才能的,淘汰一批混饭吃的。同时也应该知道,金无足赤,人无完人。选贤任能不坚持德才标准不行,过分苛求也不行。天地无全功,万物无全用。水至清则无鱼,对人不能苛求,太苛求,就留不住人才。因此必须有宰相肚里能撑船,虚怀若谷的气度。看人要看本质,看大节,看主流,不能求全责备,使勇者能竭其力,智者能尽其得,仁者能援其惠,德者能效其忠。

 

正面是激励,背面是鞭策

 

马儿要跑得快,一是给它提供充足的粮草,让它吃得膘肥体壮;二是得用鞭子,狠狠地抽,不让它偷懒。管理必须有行之有效的激励制度。做得好的,奖;做得差的,罚;作为管理者,你必须把压在身上的担子压到各个下属身上,不可以心太软,就好比在战场上只会打败仗的,砍头,冲到前面的重重有赏,掉队的叛变的,严惩不贷。只有做到有奖有罚,奖罚分明,你的团队才会有战斗力。338

 

正面是宽厚,背面是原则

 

很多管理者其实是好人,平时对下属要求很严,一点小错都不能容忍,但员工要是真犯了错,要动刀子的时候,他知道要扣员工不少钱,就开始为员工说情了。权力在该用的时刻不用,这样的人其实在下属面前是没有威信的。

 

管理者在工作中,一方面要以温和的态度对待下属,对工作中的失误,应宽以待人,严以律己,在谈笑中解决问题。另一方面是决不能信奉无原则的调和主义,做一团和气的好好先生。该坚持的原则就必须坚持,不能因怕影响与下属的关系而放松管理,也绝不能因遇到暂时困难而降低标准。在处理问题时不能“多栽花,少种刺”,必须态度坚决,处罚严厉。339

 

正面是信而不疑,背面是加强监控

信任不是单方面的,你对别人的信任有多深,别人对你的信任就有多深。以信任换信任,就能聚集才华横溢而又肝胆相照的人才。如今推崇的是:用人不疑,疑人不用。信而不疑是一种强大的凝聚力。每个人会有独立处理问题的能力和解决问题的方式。管理者应充分信任下属,如果对人将信将疑,处处设防,必然伤害其自尊心,产生不安全感,影响工作积极性,最后不欢而散。

 

但是,权利过度失控导致腐败,对过程的适当监控是必需的。当然这种监控是指在制度、程序上的合法监控,而不是听非正常渠道的小报告。加强监控还有助于及时发现工作的难点和问题,适时为下属加油鼓气,排忧解难,从而真正上下一心,拧成一股绳,顺利乃至出色地完成工作。

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