华为重修“干部八条”穷奢致极欲,极欲必败亡

华为考察

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华为干部八条,是《华为公司改进作风的八条要求》的俗称,最早于2013年11月4日以华为司发【2013】241号文的方式发布。

 

现准备重新修订,经征集修改意见后将于年底发布新的修订订版。原版内容如下:

 

华为技术有限公司

公 司 文 件

华为司发【2013】241号        签发人:任正非

 

华为公司改进作风的八条要求

穷奢致极欲,极欲必败亡

 

1、不搞迎来送往。不去机场、车站、码头等搞有别于普通员工的形式接送领导。不在酒店标准配置之外,额外增加接待内容,以免你的关心被误会为逢迎。

 

2、不给上级送礼(贺卡、邮件、短信、鲜花除外)。有上级参加的非因公就餐应由上级付账(AA制除外),更不允许以公费名义报销因私就餐费用。

 

3、不许动用公司资源及工作时间,为上级或其家属办私事。动用了公司资源,以及占用了办事人员的工作时间,必须要申报,受益人要承担直接和间接的费用以及办事人员的工资。不要被别人认为你的晋级晋职与此有关,而误解了你。

 

4、提高会议效率,能不开的会议尽量不开,少开会、开短会、讲短话,能够口头汇报清楚,就不要用胶片。优秀的指挥员己经将作战计划以及场景都融化在脑子里了,随时随地都应能够迅速理顺思路,并口头汇报。如需胶片辅助,应自己准备。

 

5、不许私费公报,更不许由下级付费或代报、自己审批式的违规行为。虚假报销视主动违规,视情节轻重,给以退赔、警告、降级、降职处分,因严重虚假报销而受降级降职处分的员工,饱和配股随之降低。

 

6、不许贪污受贿。凡贪污受贿(除主动坦白或自动往廉洁账户中退赃之外),一律冻结虚拟受限股,在贪污受贿问题处理完后,再行处置。直至移交司法处理。

 

7、不要只报喜不报忧,不许捂盖子,要敢于暴露问题,敢于当责。干部要讲真话,员工不准做假。

 

8、要尊重员工,不能训斥、辱骂员工,训斥了要道歉,辱骂了道歉要公开。反对“一唬二凶三骂人”的错误管理行为。

 

二○一三年十一月四日

 

报送:董事会成员、监事会成员

抄送:公司各大部门及驻外机构

 

这八条,六个字就可以概括:“少官僚、少做恶”。看似要求不高,但执行起来比当年朱镕基题的“不做假帐”还难。

 

企业不一定有官场那么复杂,但也是人性的跑马场,既要让马跑,又要能勒好缰绳。人性也不一定丑恶,但趋利避害是一定的。

 

华为的这次重新修订是有意义的,正如当年制订《华为基本法》一样,结果并不重要,过程的反复酝酿讨论、取得一致意见犹为重要。

 

但咔嚓认为,这八条仍然没有建立起华为干部特有的“标签”,华为干部目前阶段最大的问题是什么呢?

 

一是富态;二是骄横。

 

这两点都容易产生人性和思想的暴力,失去带头冲锋的能力!

 

“标签”带有一点基因定性,用这个词并不妥,因为华为也不可能改变一个人的本性,而只能约束和管理。或许,用“披风”更为恰当吧,这是华为特别定制的软甲,一是防防人情炸弹;二是提醒你这里面不全面是威风;三是离开后你随时可以脱下。

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蓝血研究认为,针对上述华为干部的两个问题,这件披风应该赋予两个鲜明的约束力:

一、创业心态和创业思维的保持与光大。“养活一团春意思;撑起两根穷骨头”,如此,方能“发好豆芽”。

 

二、居安思危,重人惜才。“战战兢兢,即生时不忘地狱;坦坦荡荡,虽逆境亦畅天怀”,如此,才能“磨好豆腐”。

参观华为

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