管理荐读

华为被误解的狼性文化是没有人性?

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标杆学习俱乐部 发布于 2020-05-29

华为标杆参访——华为存天理 顺人欲 任正非说:“管理说到底就是洞察人性,激发人的欲望。一家企业管理的成与败、好与坏,背后所展示的逻辑,都是人性的逻辑、欲望的逻辑。欲望是企业、组织、社会进步的原动力。欲望的激发和控制构成了一部华为的发展史,构成了人类任何组织的管理史。”从某种意义上...

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华为参观考察——华为神秘的客户关系管理究竟有何不同?

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标杆学习俱乐部 发布于 2020-05-06

华为标杆学习 对于华为这类世界500强企业,其实早已有初步的了解。华为之所以发展迅速,成为全球通信三巨头之一,主要得益于其正确的领导方针。但凡一个伟大的企业,其经历必然是曲折而艰辛的,华为也不例外。从早期的资本危机、人才危机、管理危机再到同业竞争的孤立围截,逆境无处不在。 华为考...

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2020走进华为,学习华为人力资源战略与狼性营销策划培训资讯

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标杆学习俱乐部 发布于 2020-04-14

华为参观——华为人力资源战略与狼性营销策划 华为集团是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界。结合华为30年的发展历程和管理经验,帮助企业激发组织活力,建立组织能力,从而实现战略有效落地,组织...

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2019年10月8日任正非在日落法人力资源秘书处及AT运作优化工作汇报上的讲话

admin 发布于 2019-11-05

  任正非在日落法人力资源秘书处 及AT运作优化工作汇报上的讲话 2019年10月8日 一、秘书处是一个临时的调研机构,没有除调研外行使权力的权利。秘书处最主要的职责是自下而上,发现流程、制度、规则等方面存在的机制问题,然后推动机制的逐步改良,只是调查研究,而不是操刀变...

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预约华为总部参观,深入解析华为是如何进行精准激励的?

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标杆学习俱乐部 发布于 2019-04-30

华为是如何进行精准激励的? 为什么华为的激励政策做的如此好,能够针对不同级别,不同岗位制定激励政策的呢?相信您看了一下的内容会让你对华为能够如何做到精准激励有一个了解。 其实华为的精准激励可以用一句话来总结: 以战略为导向基于价值贡献以奋斗者为本的多元化激励机制。 基于这句话我们...

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参观华为,学习华为的干部管理体系

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标杆学习俱乐部 发布于 2019-04-26

华为干部管理体系持续运营近二十年,过程中没做大的调整,上下都能坚定不移地执行和落地,经久不衰,其中的“三权分立”选拔原则更是一大闪光点。其背后的逻辑是什么呢? 01华为胜任力模型 1997年,华为邀请HAY担任人力资源开发顾问,并于2005年为其建立了领导力培养、开发的领导力素质...

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走进华为参访,学习华为的企业家精神

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标杆学习俱乐部 发布于 2019-04-26

从华为变革成长的主要推动者和亲历者之一,到IT领域投资家,再到数十家优秀民企企业家领教,洪老一直致力于将发端于西方的管理理论和经验,在东方情境中落地的优秀实践提炼升华,为中国企业所用。 企业家精神、战略聚焦、组织能力这些持续成功的因素,看似常识,坚持却不容易。就像我们看到“芭蕾脚...

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组织变革必须文化先行

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标杆学习俱乐部 发布于 2019-04-25

企业变革本身是一把双刃剑,不变是等死,变是找死。所以,变革既可以加速企业成功,也可以加速其死亡。一个真正优秀的企业是善于掌握变革的,它可以把变革的理念操作到位,能够有效地推动变革,从而使企业走在时代的前列。 组织变革的理论模型 我认为,企业能不能有序地推动变革,关键在于变革的意志...

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任正非讲话:我们有能力自己站起来,不做亡国奴

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admin 发布于 2019-01-03

2000亿美元关税的超级风暴,也毫无悬念地来了。但中国A股在两股旋风的夹击下,9月18日倒是绝处逢生,大幅收高。 任正非在华为内部2018年IRB战略务虚研讨会上说:“投降没有出路,从来亡国奴就是任人蹂躏。华为整个公司嗷嗷叫,不怕谁。我们有能力自己站起来,不做亡国奴。” 在会上,...

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“我以祖国为傲!”孟晚舟获保释后发出第一条朋友圈

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标杆学习俱乐部 发布于 2018-12-12

被加拿大拘押的中国公民孟晚舟当地时间11日下午获得保释。 当地时间11日下午3点多,不列颠哥伦比亚省高等法院的法官宣布,准许孟晚舟女士获得保释。(央视新闻) “我以祖国为傲!”孟晚舟获保释后发出第一条朋友圈 孟晚舟发出了第一条朋友圈: 我在温哥华,已回到家人身边。我以华为为傲,我...

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