任正非访谈

任正非:服务变革要做到微笑服务,保障千军万马上战场!

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标杆学习俱乐部 发布于 2017-10-13

华为考察 商业模式越简单,盈利速度越快,盈利规模越大 随着用户与产品连接的路径平面化,企业的商业模式也从复杂到简单转变。 一些新型的创业公司在融资中为了彰显项目的高端和价值,喜欢在商业模式上大作文章,其实从效果上看往往是“使得必反”。 因为,据《浪潮之巅》吴军在硅谷观察了解,一些...

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任正非为什么如此重视知识萃取?

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标杆学习俱乐部 发布于 2017-10-13

华为考察 任正非在华为大学教育学院工作汇报会上强调:人要善于总结,人的思想就是一根根的丝,总结一次打个结就是结晶,四个结就是一个网口,多打了结,纲举就目张了。总结的越多就越能网大鱼。现在是信息社会,知识很重要,更主要还是视野。所以要把经验写出来,年轻人看了案例,上战场再对比一次,...

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任正非:华为全员学习日本企业质量之道

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标杆学习俱乐部 发布于 2017-10-13

华为考察 日前,华为创始人任正非通过总裁办发布了一封邮件,呼唤基层超级工匠:科学的量化、简化管理,关注技能与经验的积累,培育工匠精神。     一、对作业类员工的考核要逐步走向科学的量化管理   作业类员工要对确定性的内容负责,对他们的考核要有基于基...

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任正非:人感知自己的渺小,行为才开始伟大

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标杆学习俱乐部 发布于 2017-10-13

华为考察 大机会时代,不要机会主义。经济寒冬之时,更要专注,兢兢业业。 ——任正非 小时候,妈妈给我们讲希腊大力神的故事,我们崇拜得不得了。少年不知事的时期我们崇拜上李元霸、宇文成都这种盖世英雄,传播着张飞“杀”(争斗)岳飞的荒诞故事。在青春萌动的时期,突然敏感到李清照的千古情人...

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任正非对采购与供应链管理的要求

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标杆学习俱乐部 发布于 2017-10-13

华为考察 2017年8月24日,在与华为的采购干部座谈时,华为总裁任正非提出了对采购工作和采购人员的期望和要求。 对于供应链管理,任正非提出: 1,要形成战略纵深,不要仅仅盯着供应商谈判等细节上; 2,要提高计划性; 3,加强风险管理,保障供应安全是第一位的,不要计较一时的储备成...

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任正非日前在华为HR工作汇报会上的内部讲话(2014)

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标杆学习俱乐部 发布于 2017-10-13

华为考察   日前,华为任正非在人力资源工作汇报会上的讲话稿流出。任正非在报告中分析了当前华为的人力资源战略、组织管理方法、人才培养与管理、激励策略,并提出了切实可行的方法来应对未来的挑战。任正非特别提及对微信等移动社交媒体的使用,以便加强技能经验共享,提高作战队伍能力...

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任正非最新讲话:员工服务变革要进一步提升服务水平,做到微笑服务,保障千军万马上战场

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标杆学习俱乐部 发布于 2017-10-13

华为考察 2017年9月30日,华为总裁任正非签发第103号文。任正非在员工关系变革工作进展汇报上提出员工服务变革要进一步提升服务水平,做到微笑服务,保障千军万马上战场。 一、健康指导的真正责任是为员工提供基本保障,而不是特殊保障。   健康指导重点就是指导我们的员工应...

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 任正非看莫斯科保卫战有感

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标杆学习俱乐部 发布于 2017-10-13

华为考察 看莫斯科保卫战有感 任正非 今年是我们把计划和预算权力下放到地区部的第一年,这一年是很关键的一年。如果我们走错了路,我们可能三到五年都纠正不回来;如果走对了路,那我们发展的速度会非常快,所以今天我给你们带来了一个光碟,《莫斯科保卫战》上集,下集扔了,只给你们看上集。这是...

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任正非谈华为文化:烧不死的鸟是凤凰

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标杆学习俱乐部 发布于 2017-09-25

华为考察 任正非曾说:“世界上一切资源都可能枯竭,只有一种资源可以生生不息,那就是文化。”本文为大家详细讲述华为的用人原则以及华为文化:一、华为干部不是终身制;二、华为不会迁就任何人;三是在干部层面,华为一贯采用绩效考核末位淘汰制度;四是降级的干部不要患得患失,要承受的了委屈。 ...

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任正非f在英国代表处讲话(2017)

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标杆学习俱乐部 发布于 2017-09-25

华为考察 提升洞察力决断力是我们干部当前的重要问题 任总在英国代表处的讲话 2017年9月12日  伦敦 英国代表处经营还好。在三级团队学习两篇文章也有收获。 强调主官一定要有战略的洞察能力、决断能力,一定要有坚强的意志和自我牺牲精神。为什么要强调这一点呢?过去我们是中央集权的组...

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