标签:人力资源管理体系 第15页

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华为:企业文化是考核出来的,不是宣扬出来的!

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标杆学习俱乐部 发布于 2016-04-18

一、什么是华为的企业文化? 华为的企业文化是什么?按任正非的解释:华为文化是包容性的洋葱头,不断的吸纳别人优秀的文化,把自己的文化做大做强;华为文化是可可西里的电影和残疾人表演千手观音,归纳为八个字“追求完美,无私奉献”,这就是华为主张的文化。 有人总结华为的文化具有狼文化有四大...

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蒋伟良:流程型组织变革——从“范式一”到“范式二”

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标杆学习俱乐部 发布于 2016-04-18

今天和大家思考的一个话题,我把它叫做:从“范式一”到“范式二”,研讨流程型组织变革。 每个企业都在倡导以客户为中心,倡导如何来实现客户价值,但是我发现多数企业只是把客户为中心停留在理念层面,在真正的实践中,他们没有办法快速的实现对客户的响应,主要的问题出在哪里呢? 我看到最大的问...

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【案例】揭秘华为的人力资源体系

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标杆学习俱乐部 发布于 2016-04-18

华为“人力资源工作汇报会”上,就华为的人力资源战略、组织管理方法、人才培养与管理、激励策略做出了详细的分析和分解,提出了切实可行的方法方案。 一、关于人力资源战略: 坚持聚焦管道的针尖战略,有效增长,和平崛起,成为ICT领导者。业务与人力资源政策都应支撑这一战略目标的实施。 我有...

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华为人力资源管理与培训体系

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标杆学习俱乐部 发布于 2016-04-14

“别具一格”的人力文化氛围 完备的人力培训体系 有钱任性的人力储备方式 先进的人力资源管理理念 “倒三角”式的人力组织结构 荣辱与共的人力激励制度 富有凝聚力的核心人力团队 令人惊叹的人力价值产出 未经允许不得转载:参观华为 » 华为人力资源管理与培训体系

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华为人力资源管理体系与运作实践

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标杆学习俱乐部 发布于 2016-04-14

有那样一个中国企业,当它1988年成立的时候,是个只有两万元注册资本、20个员工的默默无名的小公司,面对的却是高技术高风险的IT行业,市场被国际大牌厂商把持,资源被国有单位占据。它一无所有,唯一的资源是人的头脑。 有那样一个中国企业,在20世纪末,像旋风一样席卷了国内市场,像狼群...

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