标签:华为基本法 第5页

管理文摘

学习华为之道

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参观华为 - 标杆学习俱乐部 发布于 2016-03-28

员工的私欲是一支虎狼之师。什么样的人才可驾驭虎狼之师呢?这首先是一个可以突破自己、干掉自己的人。他会从整体的视野看事相。清末有曾国藩,“以众人之私,成就一人之公”。今有任正非,“以众人之私,成就众人之公”。 大私无私,后其身而身先,外其身而身存,这是任正非从小在母亲那里学来的“舍...

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管理文摘

深扒跌宕起伏、令人艳羡的华为股权激励

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参观华为 - 标杆学习俱乐部 发布于 2016-03-28

一、创业期股票激励 创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金,另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入,加上当时民营企业的性质,出现了融资困难。因此,华为优先选择内部融资。内部融资不需要支付利息,存在较低的财务困境风险,不需要向外部股东支付较高的回报率,同时可以激发员工...

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任总访谈

任正非谈如何学华为

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参观华为 - 标杆学习俱乐部 发布于 2016-03-25

参与起草《华为基本法》的包政老师,近期应华为之邀参观了刚刚结束的巴塞罗那世界移动通信大会,并见到了华为公司总裁任正非。企业应该如何学华为?面对包政老师的这一问题,任正非的回答是,不要把事情搞得那么复杂,只需要坚持做到,真诚对待顾客。   20年后,包政老师与任正非再次握...

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管理文摘

向华为学什么?

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参观华为 - 标杆学习俱乐部 发布于 2016-03-25

华为模式或许无法复制,华为一贯的低调也给学习华为增添了不小的难度,但我们还是可以从它二十多年的成长轨迹中发现一些具有普遍价值的经验。但是到底应该向华为学什么?这成了很多中国企业长期以来一个共同的追问。 在2008年刊载于《中欧商业评论》的这篇文章中,华为前人力资源副总裁提出,应该...

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管理文摘

华为员工持股管理哲学

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参观华为 - 标杆学习俱乐部 发布于 2016-03-25

华为公司内部股权计划始于1990年,至今,这种独特的员工持股激励政策为国内诸多企业所关注。华为员工持股计划是如何演变的?它又有什么特点?华为公司顾问、华营导师吴春波在近期的一次演讲中对此进行了介绍。 一、什么是员工持股计划? 路易斯•凯尔萨:员工持股理念奠基人 一个伟大的管理实践...

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