标签:华为接班人

华为心声

任正非谈管理:正职5能力,副职3要求,华为接班人,就要这么选!

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参观华为 - 华为商务考察 发布于 2021-04-07

总 裁 办 电子 邮 件 电邮其他【2019】048号           签发人:任正非 转发《任正非谈管理:正职5能力,副职3要求,华为接班人,就要这么选!》 摘自《管理新视野》 任正非十几年前谈对正职与副职的能力与要求。相信对每个企业管理层来说,都值得学习和思考! 一、正职...

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华为心声

接班人:七分传承,三分创新

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参观华为 - 标杆学习俱乐部 发布于 2017-02-22

华为考察 接班人从哪来 永续经营、基业常青是绝大多数老板的梦想。但从商业史上看,大多数企业昙花一现,真正的百年企业并不多见。企业的寿命很难超过正常人的寿命。一方面政治、社会、经济等环境的急剧变化超出人的适应范围,所谓“人算不如天算”;另一方面企业接班人的挑选和培养异常困难,所谓“...

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管理文摘

当初李一男不进入运营商圈也许会是非常不错的华为党

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参观华为 - 标杆学习俱乐部 发布于 2016-06-20

华为考察 再过几天,我将正式从华为离职。我觉得有必要简单回想并总结过去16年的工作生涯。 很幸运,毕业后直接加入了港湾网络,跟随李一男一直做了6年,期间从事过研发、售前产品经理等角色,也在山西代表处(当时港湾前5大办事处)和国际市场部(海外订单占公司25%销售)工作过。虽然李一男...

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任总访谈

任正非:华为接班人的要求

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参观华为 - 标杆学习俱乐部 发布于 2016-05-30

参观华为 华为总裁任正非的观点每次都能引起共鸣,还能让管理者深刻体会其中的意境。他的想法不但有对华为现状的点评,而且确实带着任式的管理思想与个人哲学。今天带你看看任正非谈对正职与副职的能力与要求! 正职的能力与要求 正职必须要敢于进攻,文质彬彬、温良恭俭让、事无巨细、眉毛胡子一把...

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管理文摘

华为不愿谈接班人:任正非曾被伤得太深

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参观华为 - 标杆学习俱乐部 发布于 2016-04-20

2014年,华为电信设备、消费者业务、企业业务三大板块同奏凯歌,年营收超过2870亿元,已是全球顶级企业。随着规模不断扩大,员工数超过了15万人,公司人才济济。华为每年的招聘,都是从名校精挑细选。 不过,1944年出生的任正非,现已年过七旬,本来是时间谈论接班人了,而最近几年媒体...

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任总访谈

华为的技术天才李一男是如何沦陷的?

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参观华为 - 标杆学习俱乐部 发布于 2016-03-22

人生充满了悲喜剧! 3月15日,李一男因涉股市内幕交易案受审,原因是李一男及其妹妹通过内幕消息炒股获利700多万元。李一男曾任华为常务副总裁、港湾网络CEO、牛电科技创始人。 “天才少年”、“技术天才”的这一消息让崇尚技术的我们感到无比惊愕和心痛。 回顾李一男的人生轨迹,大体经历...

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