标签:华为核心价值观

华为心声

分好钱,分好权,共享成就感

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参观华为 - 标杆学习俱乐部 发布于 2016-12-29

华为考察 组织永远面临的悖论是:分享促进合作、带来奋斗,合作与奋斗造就繁华,繁荣带来腐化与惰怠。华为如何避免并战胜这样的组织怪圈?如何才能不陷入这样的文化陷阱?华为国际咨询委员会顾问、华营导师在本文讲述了他的看法:分好钱,分好权,共享成就感。 正文 华为创立于1987年,起步时只...

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管理文摘

徐直军:华为管理隋怠行为18条

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参观华为 - 标杆学习俱乐部 发布于 2016-11-07

华为考察 华为的核心价值观是以客户为中心,以奋斗者为本,批评与自我批评。在公告栏众多的管理文章里都可以看到这三点价值观的身影,而华为轮值CEO徐直军的这篇文章,则是这种批评类管理文章的典型。所谓批评与自我批评,就是反省,文中针对很多问题所举的例子,都是非常实在的。 本文来源于《谈...

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干货分享

华为的核心价值观的价值

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参观华为 - 标杆学习俱乐部 发布于 2016-10-20

华为考察 华为是一个被梦想牵引的公司,任正非既是一个造梦者——不断地为华为赋予梦地力量;同时他又是一个高明的“文化教员”,一个布道者;更重要的地是,他还是华为梦想的实践者和追梦者。对于华为的企业文化,不能冠之以“优秀”或“伟大”,因为评价一个企业的文化是否优秀或伟大,其唯一的标准...

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干货分享

吴春波:华为换标与新核心价值观

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参观华为 - 标杆学习俱乐部 发布于 2016-09-29

华为考察 华为是一个被梦想牵引的公司,任正非既是一个造梦者——不断地为华为赋予梦地力量;同时他又是一个高明的“文化教员”,一个布道者;更重要的地是,他还是华为梦想的实践者和追梦者。对于华为的企业文化,不能冠之以“优秀”或“伟大”,因为评价一个企业的文化是否优秀或伟大,其唯一的标准...

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管理文摘

华为管理核心经验:桃子、绳子、鞭子和筛子

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参观华为 - 标杆学习俱乐部 发布于 2016-07-19

华为考察 近几年来,有许多培训公司和咨询机构都在把华为的人才管理经验作为自己的产品不遗余力地贩卖,而且生意做得十分火爆。 这一方面说明,现实中的许多企业真真切切地面临了越来越严峻的人才管理问题,它们急切地渴望通过学习标杆企业的人才管理经验,来解决自身的人才管理问题;另一方面,众多...

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管理文摘

华为公司的核心价值观

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参观华为 - 标杆学习俱乐部 发布于 2016-04-11

华为公司的核心价值观蕴涵着华为公司的愿景、使命和战略。华为公司的愿景是丰富人们的沟通和生活。使命是聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。战略是四个方面:1、为客户服务是华为存在的唯一理由;客户需求是华为发展的原动力。2、质量好、服务好...

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