标签:华为绩效考核

管理文摘

华为职能部门考核三步法

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参观华为 - 标杆学习俱乐部 发布于 2016-04-25

学习华为 导言 人力资源部总是很难给职能部门制订出一个可以量化、令人信服的考核方案,特别是考核指标的量化、评估,由于缺乏与经营部门类似的详细数据而过度依赖定性指标,考核的公平、公正性经常遭受质疑。而一旦考核兑现,矛盾就会集中到人力资源部门:员工指责考核指标的公正性、部门经理抱怨指...

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管理文摘

华为的人才激励制度

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参观华为 - 标杆学习俱乐部 发布于 2016-04-25

  参观华为 华为的人才激励机制,主要有以下几个方面: 1、建立以自由雇佣为基础的人力资源管理体系,不搞终身雇佣制。在1996年通信市场爆发大战前,华为的市场体系有30%的人下了岗,其中有曾经立下汗马功劳而又变为落后者的员工。这一次变革,让华为人认识到:“在市场一线的人,不允许有...

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