标签:参观华为 第2页

走进华为

华为总部参观——华为心得体会,如何预约深圳华为总部参观考察?

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标杆学习俱乐部 发布于 2019-01-02

为什么学华为? 全球第一,中国骄傲2016年销售收入达到5200亿人民币,同比增长32%。进入世界500强前75位。全球化运作,国际化视野华为1996年进军海外市场,12年时间华为海外营收增长500倍。华为海外营收已超过营收的80%。 华为总部参观考察收获 1、耳闻不如一见:走进...

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走进华为

深圳华为总部参观考察心得体会及网上预约流程

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标杆学习俱乐部 发布于 2018-12-26

华为公司是中国最大的民营企业,之所以能做大,一定有它独到之处。 2018年7月31日,由对标考察网(http://www.duibiao.org/)万老师带队,我们公司一行31人赴深圳华为电子技术公司进行了为期2天的企业管理以及企业文化培训。 初到华为即为华为所带来的感受所震撼,...

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走进华为

华为标杆游学——任正非:乱中求治,治中求乱!

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标杆学习俱乐部 发布于 2018-12-18

华为的组织变革 平台的再定位、再塑造是项目型强矩阵组织变革的核心内。华为在实践中已经完成了系统思考和整体变革,围绕大平台的制度规划和运作机制,主要带来了四个维度的改变。 华为不做五年规划,而是每年做滚动战略。从四月份做到十月份,每年都做三五年的战略分析、定位、战略规划,分析长期目...

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任正非:华为的红旗到底能打多久?

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标杆学习俱乐部 发布于 2018-12-17

世界级领先企业 《华为的红旗到底能打多久》讲话不是在华为内部,而是向中国电信调研团的汇报以及在联通总部与处以上干部座谈会上的发言。任总可能是第一次在对外场合提出华为要做世界级领先企业,我无法猜测当任总提出要做世界级领先企业的时候,与会的中国电信(那个时候中国移动还没有从电信分家)...

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华为游学行程安排——品牌的核心是诚信,诚信的保证是质量!

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标杆学习俱乐部 发布于 2018-12-14

华为用“灰度”的思想指导各项实践,“灰度”思想是华为成功的重要法宝。 经营企业如同经营人生。企业的表现归根结底就是企业经理人的表现,企业经理人每天也同样面临着类似于红舞鞋的诱惑。显然,企业经理人的责任不是为公司寻找一双红舞鞋,使公司只能活上一阵子,“企业的首要责任是活着。” 任正...

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华为标杆考察——抓住战略机会扩张,敢于胜利才能善于胜利!

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标杆学习俱乐部 发布于 2018-12-13

任正非认为,自己对华为的产品创造贡献为“0”,因为在华为所创造的技术发明中,没有一项专利发明是由他本人创造的。但是这些专利的发明也得力于他对人才管理的把控,才让华为在技术发明上一次次提供新鲜的血液,他一直把他的主要时间和精力放在人才管理方向,而人才管理一直被公认为是“华为能发展到...

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走进华为,学习标杆——华为坚守商业常识: 豆腐就豆腐,汽车就是汽车!

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标杆学习俱乐部 发布于 2018-12-13

2014年,任正非在接受新西兰记者采访的时候,记者问了一个问题,华为到底凭什么超越那些友商?任正非回答了四个字:华为之所以有今天,就是因为“不喝咖啡”,把竞争对手喝咖啡的时间,用在往前跑上。距离等于速度乘以时间,这是常识。兔子速度快,但是它不跑,所以华为这只龟,爬着爬着就缩短了和...

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华为跨界学习——华为不挖掘内部潜力,确保对未来的投入!

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标杆学习俱乐部 发布于 2018-12-12

华为用“灰度”的思想指导各项实践,“灰度”思想是华为成功的重要法宝。 经营企业如同经营人生。企业的表现归根结底就是企业经理人的表现,企业经理人每天也同样面临着类似于红舞鞋的诱惑。显然,企业经理人的责任不是为公司寻找一双红舞鞋,使公司只能活上一阵子,“企业的首要责任是活着。” 任正...

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华为考察——华为标杆考察参观流程安排:创新要宽容失败,给创新以空间!

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标杆学习俱乐部 发布于 2018-12-12

任正非先生有一句名言:在华为改变命运的途径只有两个,一是奋斗,二是贡献。公司在人力资源方面不是“以人为本”,而是“以奋斗者为本”。 华为为什么能成功? 1、以客户为中心(价值来源,钱从哪里来?); 2、以奋斗者为本(力量来源,员工多劳多得,持股、福利、保险、培训); 3、长期坚持...

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走进华为

华为总部参观——任正非:要培养一支能打仗、能打胜仗的队伍!

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标杆学习俱乐部 发布于 2018-12-11

华为之所以用“绩效管理”而不是“绩效考核”,是因为绩效管理是一个过程,包括目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈。IBM的做法是在绩效反馈后就做绩效分配;华为提出,绩效反馈后要加入绩效应用。绩效应用是一个非常重要的环节,这个过程要配合战略的需要,战略需要什么目标,就要承担什么样的...

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